撰稿人：彭鹏

一分部署，九分落实，各层级干部趋于年轻化，对于年轻干部而言，抓不抓落实、能不能落实，体现作风，彰显能力，反映水平，折射形象。笔者认为，年轻干部练就抓落实的硬功夫，必须从把握“五度”着手。

要端正态度抓落实。思想引领行动，态度决定一切。诚然，对一项工作进行安排部署，只是“万里长征”走完第一步。如果满足于坐而论道、出名挂号，那么，即使再好的目标和蓝图，也只是镜中花、水中月。鉴于此，年轻干部一定要端正工作指导思想，把抓落实的出发点和落脚点放到打基础、固根本、蓄底气，真正树立正确的事业观、政绩观和价值观。在一点一滴、一人一事抓落实中体现价值、干出成绩。

要加大力度抓落实。抓而不紧，抓而不力，等于不抓。实践证明，一个单位，工作抓得越紧实，建设层次就越高；一个干部，抓落实的力度越大，工作业绩也就越出众。反之，发生“一紧、二松、三垮台、四重来”的问题，也就谈不上能取得好的工作成绩。当前，年轻干部一定要发扬“掘井及泉、掘井见水”的精神，锐意进取、事不避难，困难面前敢上，矛盾面前敢管，风险面前敢闯，敢啃“硬骨头”、趟“深水区”，不断呈现干工作新气象。

要讲求速度抓落实。“百舸争流，奋楫者先。”年轻干部要树立强烈的时间观念和效率意识，闻令即行、雷厉风行，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。要时刻保持一种等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，对定下来的工作和认准了的事情，说了就算、定了就干、马上就办，在事业中不断实现新的提升跨越。

要凸显精度抓落实。细节决定成败，决胜在于末端。年轻干部一定要精心谋划布局，精细安排部署，精准对症施策，逐项细化量化，通过明确责任主体、目标任务、工作标准和时限要求，使事有专管之人、人有明确之责、时有限定之期，聚焦、聚神、聚力推动工作落实落地，确保各项工作在具体细化中抓出特色、抓出亮点、抓出成效。

要带着温度抓落实。凡举事者，必先审民心。年轻干部要克服任性随意，把工作热情建立在实事求是的基础上，从客观实际出发审视工作部署要求，多做科学安排、少搞盲目蛮干，多一些循序渐进、少一些急于求成，让工作落实带着温度、直抵兵心、提振士气，真正集聚“众人拾柴火焰高”的意志力量。