作爲品質正循環中的核心觸點，經紀人的品質直接決定了服務品質，因此，人才升級一直都是鏈家品質提升的核心内容。
近日，惠州鏈家發布了最新人才升級戰略：自2020年7月起，惠州鏈家加速邁入“高學曆時代”。
同時，爲了幫助新人留存，惠州鏈家将升級“萌新守護計劃”，新入職經紀人實行12個月無責底薪制，保障統招專科及以上學曆經紀人首年收入不低于5萬元，暖心守護新人成長。
爲了更好推進高學曆經紀人職業化發展，惠州鏈家一直緻力于優化培訓體系、績效體系和組織氛圍，如通過“青苗計劃”、“續航計劃”、“雄鷹計劃”等項目，定期選拔高潛人才，以“導師制”“基地訓”等全流程培養的形式，助力新人成長，提升經紀人團隊的專業素養。
目前，惠州鏈家專科及以上學曆占比已達到65%，一大批具備高學曆、高專業度的經紀人正逐漸成長爲中堅力量。
盡管現在的房産經紀業發展水平參差不齊，但在一些大品牌門店裏，門檻和要求還是很高。
學曆雖然不是唯一的評判标準，但可以反映一個人的精神面貌和綜合水平。從帶看中的系統介紹，再到簽約時的材料準備，高學曆、高專業度的作用貫穿于整個服務過程。
經過市場淘洗，房産經紀業正往專業化的方向發展。越來越多經紀人在曆練中得以成長，赢得職業尊嚴感。高學曆經紀人，也成爲行業裏不可忽視的生力軍，爲客戶的“安家夢”保駕護航。
高學曆經紀人往往對自身有非常清晰的職業規劃，學習能力更強，工作細緻，能更快更好地适應當下多維度多平台的工作模式，進而爲客戶業主提供更優質的服務。同時，對于他們而言，更看重職業的可持續化發展，這跟鏈家一直提倡的職業觀也是一緻的。
惠州鏈家對于人才的培養向來是不遺餘力，因爲深信隻有優秀的服務者才能帶來服務品質的提升。新人入職後，每周商圈經理或店經理會與新人進行一對一溝通，以便更清晰地了解個體優勢，再結合他們自身的意見與需求，因材施教予以培養，以促進個人能力迅速提升。
此外，新人入職後會培訓詳細講解公司不同的晉升路徑。無論是逐步成爲優秀的業務精英，精耕房産交易，還是未來加入合夥人，與公司一同實現規模裂變，經紀人在惠州鏈家都能找到适合自己的發展路徑，将自我價值最大化。
“合夥人”計劃，是鏈家于2019年推出的全新績效激勵機制，本質是鼓勵頭部門店和商圈經理在鏈家内部進行“創業”，與鏈家一起共享經營權和收益權。目前，惠州鏈家合夥人在商圈經理中覆蓋率已達48%。
産業互聯網時代，房産經紀行業已經進化爲高品質、高技術性、知識型的現代服務業。
随着人才升級戰略的推行，惠州鏈家加速邁入“高學曆時代”，對于推動惠州房産經紀行業發展進入新維度，以及提升消費者居間服務體驗的品質，都将有着重要意義。
