共工新闻社12月22日电（通讯员：琚佳）中交一航局四公司天津地铁项目部聚焦技能人才培养，积极搭建 “老带新、师带徒” 传承平台，通过拜师学技、座谈交流等多样化形式，推动施工技能与安全经验薪火相传，为项目建设注入人才动力。

项目部精心遴选经验丰富、技术过硬的老员工、技术骨干担任导师，与新员工签订师徒协议，明确教学目标与责任。导师们立足施工实际，通过一对一实操指导、关键工序现场示范、安全规范细致讲解等方式，将桩基施工、测量放样、设备操作等核心技能，以及多年积累的施工诀窍、应急处置经验倾囊相授。同时，定期组织师徒座谈交流会，新员工分享学习心得、提出疑问困惑，导师针对性答疑解惑，形成 “教学相长” 的良好氛围。

这种接地气的传承模式，让新员工快速褪去青涩、成长成才，逐步成为施工一线的骨干力量，也让老员工的技术经验得以沉淀传承。如今，项目部已形成 “以老带新、以新促优” 的良性循环，既强化了团队技能水平，又凝聚了发展合力，为天津地铁项目高质量推进提供了坚实的人才保障。