共工新闻网·GNN电  為進一步落實國務院《安全生產治本攻堅三年行動方案》中“全民安全素質提升行動”的要求，中交三航局阜寧綠榆景苑項目部緊扣當前高處作業高峰期的安全管控實際，將現場安全教育列為首要任務，著力探索從社會、家庭等多維度提升作業工人安全意識的有效路徑，聚焦“工人違章行為”與“家庭聯動教育”的結合點，依托項目黨支部“黨建+安全生產”、“黨建+三人小組”，創新推行“家企共治”機制，引入家屬協同監督。通過邀請違章作業工人家屬現場到會、視頻電話等方式，參與到批評教育、違章事實通報及承諾發言等環節，將企業剛性管理與家庭溫情約束緊密結合。

公開通報違章事實——以案為鑒，直面問題

活動現場，項目安全管理人員首先通報作業工人違章作業的具體事件，包括違章時間、地點、違反的安全操作規程條款及現場照片。通報過程堅持事實清晰、依據充分、不回避、不遮掩，既維護制度的嚴肅性，也通過公開化處理讓班組人員明確違章行為的性質和嚴重程度。同時，安全管理人員結合同行業典型事故案例，對比分析違章作業與事故臨界點的關聯，強調“小違章可能釀成大禍”的規律，使在場工人和家屬對規章條款產生具象化認知，為後續情感教育奠定理性基礎。

深度剖析三條“債務”——以情動人，觸動內心

活動中還特設情感教育環節。安全管理人員從三個維度逐層剖析違章行為可能帶來的負面後果。一是“親情債”，一旦發生事故，工人自身可能傷殘甚至失去生命，導致父母無人贍養、子女成長缺失父愛母愛，家庭幸福瞬間崩塌，這種情感創傷無法用金錢衡量；二是“社會債”，違章行為破壞工地整體安全秩序，牽累工友連帶受罰，損害企業社會信譽，甚至影響項目工期和周邊社區和諧，個人將背負失信於團隊和社會的道德壓力；三是“經濟債”，事故直接產生醫療搶救費、傷殘賠償金、誤工損失，加之可能被辭退或列入企業黑名單，家庭經濟來源斷裂，往往一夜返貧。

此項內容將冰冷的規章轉化為鮮活的家庭賬本，尤其在家屬在場的情感氛圍中，教育效果遠勝於單向訓誡，讓工人和家屬共同意識到“安全不僅是為企業，更是為自家”。

現場承諾發言與家屬監督聯動——以諾促行，長效共管

活動的關鍵環節是違章工人分別面向全體參會人員及家屬作出書面和口頭承諾，明確改正措施和今後嚴格遵守安全制度的決心。隨後，家屬代表發言，表達對親人平安回家的期盼，並當場表示將承擔起日常安全提醒責任，利用早晚通話、家庭交流等時機，持續發揮“枕邊風”的柔性勸導作用。項目部同步建立家屬聯絡檔案，會後定期向家屬反饋工人安全表現，鼓勵家屬通過電話、微信等方式隨時提醒，形成“班前有制度約束、班後有親情叮嚀”的全天候監督鏈，真正將安全責任從工作場景延伸至家庭生活。

截至目前，項目部已經累計召開四次“家企共治”專題會，涉及4名違章作業人員，30餘名班組人員，涵蓋父母、妻子、子女等在內的家屬4名。經會後調查，參加活動的違章工人後期作業均得到改善，未再出現違章行為，班組中的其他成員也受到強烈觸動，初步實現了“一人違章、全家警醒、全班受教”的預期成效。

“家企共治”活動以“家屬參與”為突破口，將安全教育的觸角伸向工人的情感核心區，基本實現了從制度懲戒到情感喚醒的深層轉化。後期，項目部將進一步強化“家企共治”活動方式方法，在班組進場、施工高峰期等關鍵時期，邀請家屬參與現場安全教育，進一步激活家庭監督的內生動力，讓“我要安全”成為項目部和家庭共同的行動目標。

圖/文：中交三航局三公司阜寧綠榆景苑項目部 宋昀虹